Pek çok işveren, işe alım sırasında personele imzalattığı 3-4 sayfalık sözleşme ve ek protokollerde yer alan "Şirket binasına girişte parmak izimin ve yüz görüntümün mesai takibi amacıyla işlenmesine rıza gösteriyorum" maddesine güvenmektedir. Oysa iş hukuku doktrini ve yüksek mahkeme içtihatları bu rızayı hükümsüz saymaktadır.
1. İrade Sakatlanması ve Ekonomik Bağımlılık
İş arayan bir kişinin veya mevcut bir çalışanın, patronunun önüne koyduğu belgeyi imzalamaktan başka çaresi genellikle yoktur. İmzalamadığı takdirde işe alınmama veya işten çıkarılma riskiyle karşılaşacağını bilen bir çalışanın rızası "özgür irade" ile açıklanamaz.
2. Danıştay İDDK Emsal Kararı
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun vermiş olduğu kararda şu hüküm yer alır:
"Kamu görevlilerinin ve işçilerin mesai takibinde biyometrik yöntemlerin uygulanması, ilgililerin rızası olsa dahi Anayasa'nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkına ölçüsüz bir müdahale teşkil eder."
3. Şirket Yönetim Kurullarının Alması Gereken Önlemler
Hukuk müşavirleri ve İK departmanları, şirketlerini olası bir ihbar veya ayrılan personelin şikayeti durumunda milyonlarca liralık idari para cezasından korumak için biyometrik yöntemleri derhal terk edip kartlı veya dinamik QR kodlu sistemlere geçmelidir.